工资理论与工资管理课件(第一章)精要.pptVIP

工资理论与工资管理 肇庆学院经济与管理学院 石锦生手机E-mail:sjs@zqu.edu.cn 前言 一、工资问题的重要性 工资问题困扰着现代社会的每一个国家，它是现代分配问题的核心，是本世纪最大的难题之一。工资问题实在是太重要，太复杂，也太敏感了。 （一）从对劳动者生活影响的角度来说 工资是劳动者维持生活的主要收入来源（甚至是唯一来源），在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。 （二）从对企业经营影响的角度来说 工资关系到产品的价格、产品竞争能力和企业活力。 （销售收入=产品单价× 销量；产品单价=成本+利润；成本包括工资、原材料消耗等） （1）工资是产品价格的重要组成部分，工资上升会导致产品价格上升。 （2）产品价格过高或过低都会影响产品的竞争能力，导致企业销售收入减少。 （3）同时，工资关系到劳动者积极性、创造性的发挥，是企业活力的源泉。 ? （三）从对宏观经济影响的角度来说 工资直接关系到资源的合理配置，关系到一个国家和地区的就业水平，关系到劳动者、企业和国家之间的利益分配。 （政府目标：促进经济增长，保持物价稳定，保证充分就业） （1）合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。市场工资率能准确反映劳动力的供求状况，它调节着劳动力在不同的地区、产业、部门、企业间的流出或流入，从而使劳动力资源得到合