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潍坊工程职业学院 首届大学生职业生涯规划大赛规程 一、大赛目的 通过举办大学生职业生涯规划大赛，帮助大学生尽早树立职业生涯规划意识，引导大学生以科学的态度和方法规划自己的职业生涯，变被动就业为主动择业，科学合理地规划大学学习与生活，提高就业技能与实践能力。 规划自我、服务社会、赢取未来 职业规划设计思路 （总分25分） 职业规划设计书内容 （总分75分） 作品的完整性 作品思路清晰逻辑合理 作品的 美观性 自我认知 职业认知 职业目标 路径设计 规划与 实施计划 评估与 备选方案 自我认知全面、客观、清晰 对外部环境的分析全面、深入、正确 职业目标与职业发展路径是否现实、合理；有无分阶段目标 实施计划清晰、步骤明确、可操作性强 有明确的评估方法和时间点，备选方案思路清晰、关联性强、可执行 （10分） （10分） （5分） （15分） （20分） （15分） （15分） （10分） A 个人形象展示 B 语言表达能力 C 现场演讲感染力 D 参赛作品设计思路 E 衣着发型整洁、得体，能充分展现大学生朝气蓬勃的精神风貌和职场新人的职业形象。 （满分20分） 发音与吐词清晰、语言流畅、层次清楚；内容丰富有条理，逻辑性强；用词恰当。 （满分20分） 演讲充满激情，善于引导现场观众，肢体语言恰当、丰富，能够感染他人。 （满分20分） 参赛作品展示PPT逻辑设计与层次清晰，对作品各项内容的关键点提炼准确、有针对性 （满分20分） 语言表达和思路清晰、对问题的关键理解准确、解释具有服力、应变能力强 （满分20分 六、参赛作品设计与撰写要求 简而言之，职业生涯规划就是：知己、知彼，合理选择职业目标和路径，并以最优的策略、高效的行动去实现职业目标的过程。 （一）自我认知（知己） 根据“职业生涯规划测评”，客观分析自己的职业兴趣、能力倾向、职业价值观、行为风格、个性特征等，了解自己喜欢干什么？能够干什么？适合干什么？最看重什么？人岗是否匹配？ （二）职业认知（知彼） 通过多种途径（书籍、互联网、社会实践、专家咨询等）和方法（外部环境分析、目标职业分析、职业素质测评、分析等），全面了解目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会。 （三）职业生涯规划设计 1.选择职业目标和路径：在自我认知、职业认知的础上，进行职业定位，选择最适合自己的职业目标，并确定相应的职业发展路径。 2.制定行动计划和策略：围绕职业目标的实现，制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划，在校大学生要重视大学期间和毕业后五年内的实施计划。在制定计划时要注意区分轻重缓急，在行动计划和策略制定完成后，要加强学习、要高效行动，学会时间管理和应对干扰，确保行动计划的顺利完成。 七、奖项设置 组委会将设置个人奖项和组织奖项。其中，个人奖设学院职业规划之星8名、学院优胜奖10-15名、最佳人气奖1名，同时向获奖者颁发荣誉证书并颁发奖品；另外，学院职业规划之星推荐单位同时获最佳组织奖，辅导教师获得优秀指导教师奖并颁发奖品。 八、其他注意事项 1所有参赛作品概不退稿，请自行保留底稿。 2参赛者必须是参赛作品的原创作者，并保证其拥有该作品的合法著作权。 3获奖作品如发现有抄袭、盗用、作弊等不法手段、或有出售、商业推广及直接或间接商业目的的、或不符合规定及违反他人著作权的，即予取消其参赛资格、追回奖励，且一切法律责任由参赛者自行负责。 4大赛主、承办方不承担因参赛作品所致的包括但不限于肖像权、名誉权、隐私权、著作权、商标权等纠纷而产生的法律责任。 5所有报名的参赛者均被视为同意并自愿遵守本届大赛比赛规程。 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执