煤返返矿安全生产目标责任状.docVIP

生产矿井安全生产目标管理责任状 为进一步加强煤矿安全生产工作,落实安全生产目标责任,有效控制各类安全伤亡事故,根据《 煤炭局2010年重点工作考核细则》，市煤炭局与 签订以下安全生产目标责任书。 一、安全指标：根据国家、区、州有关文件精神，市属煤矿不发生死亡事故，矿井安全指标为零。 二、生产指标：按照自治区煤炭工业局核定的矿井生产能力为依据，严禁超能力、超定员、超强度组织生产。 三、安全培训指标：煤矿企业生产经营管理人员必须经过二级安全培训取得安全资格证书；特殊工种严禁无证上岗作业；所有从事煤矿生产作业的人员必须参加四级安全培训教育，建立培训档案。未安全教育培训或经不合格的人员安全隐患排查、治理和报告制度。组织排查，并将排查情况每严格按照《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ 1029-2007）的规定设置各类传感器。并按规定的周期对甲烷超限断电闭锁和甲烷风电闭锁功能进行测试，保证甲烷超限断电和停风断电功能的准确可靠。确保在2010年12月底前通过示范工程验收。煤矿的通风、防瓦斯、防水、防火、防煤尘、防冒顶等安全设备、设施和条件应当符合国家标准、行业标准防范生产安全事故发生的和应急预案。安全隐患排查、治理和报告制度。组织排查，并将排查情况每向写出书面报告安全生产隐患排查、治理和报告制度排查情况严格按照《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ 1029-2007）的规定设置各类传感器。确保在2010年12月底前通过示范工程验收在2010年12月底前通过示范工程验收。。煤矿的通风、防瓦斯、防水、防火、防煤尘、防冒顶等安全设备、设施和条件应当符合国家标准、行业标准有防范生产安全事故发生的和应急预案。 19、矿井发生各类事故后，必须在第一时间及时、准确上报，严禁延报、漏报、隐瞒不报的违法违规行为。 4 发现矿井漏报和隐瞒各类安全事故的扣4分；不能在第一时间及时、准确上报各类安全事故，出现延报情况的扣1分 20、依据《劳动法》、《工会法》、《工伤管理条例》发放劳动保护用品、与职工签订劳动合同，按时缴纳职工工伤保险金，为井下作业人员交纳意外伤害保险，按时发放工资。不得因拖欠职工工资而导致上访事件。 2 未按照要求发放劳动保护用品、与职工签订劳动合同，按时缴纳职工工伤保险金，为井下作业人员交纳意外伤害保险，按时发放工资的出现1次扣1分，并依次类推。出现拖欠职工工资上访一次扣2分 21、建立健全职业病危害管理机构，制定职业病危害防治制度、措施、计划并严格落实执行；建立健全职业病危害防治档案和职工健康档案。 2 未建立机构，未制定制度扣2分；未建立职工健康档案和职业病危害防治档案扣2分 22、积极参加煤炭协会组织的各项活动，每月26日矿长必须准时参加市煤矿安全生产调度生产例会（夏季5月－9月10：00；冬季10月－4月10：30召开）。 2 发现1次不参加煤炭协会组织的各项活动扣1分；参加煤矿调度例会迟到1次扣1分；旷会1次扣2分 奖罚办法：以上考核工作由煤炭局考核领导小组进行组织考核，考核小组成员由煤炭局局领导和各科室负责人组成。考核总分值为100分。每半年考核1次，年终总体考核。1、年终总分达到95分以上的矿井直接被评为2007年度优秀矿井，对矿井奖励6000元、矿长奖励1000元，矿长及其管理人员优先纳入年度评选先进个人序列；2、年终总分达到95－90分（不含95分）之间的矿井可参加2007年度评选优秀矿井范畴，对矿井奖励3000元、矿长奖励500元，矿长及其管理人员优先纳入年度评选先进个人序列；3、年终总分达到90分－80分（不含90分）之间矿井不纳入评选先进矿井范畴，矿井不奖不罚，矿长及其管理人员可以纳入年度评选先进个人序列；4、年终总分达到80分－70分（不含80分）之间矿井评为较差矿井，对矿井罚款1万元、矿长罚款1000元，矿长及其管理人员不纳入年度评选先进个人序列；5、年终总分在70分（不含70分）以下的矿井评为不合格矿井，年底通报批评，对矿井罚款2万元、矿长罚款2000元，矿长及其管理人员不纳入年度评选先进个人序列。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工