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病、事假、休假制度 一、事假 1、定义：凡员工因私事未能在公司工作日正常上班的均为事假。 2、员工遇事必须在工作日亲自办理事先请假手续，事假按小时计算（累积8小时计一天）。不能事先请假的，应在事假当日电话告假，假满应及时到人力资源部办理补假手续。 3、事假1天内由部门经理审批；事假2天（含）以上由部门经理签字，总经理助理或分管副总审批；4天（含）以上由总经理审批；部门经理请假由总经理助理或分管副总审批；总经理助理和副总经理请假由总经理审批；所有请假单均须交人力资源部备案。 分管副总经理不在公司时，其分管区的员工请假由总助代为审批。 4、事假每天扣除60元，事假不足1小时的以1小时计算，在当月工资中扣除。 5、当季事假3天以上相应减发季度奖金，累计事假6天以上相应减发年终奖，具体细则如下： 1）事假与季度奖 a、事假3—4天，季度奖应发金额×0.9； b、事假5—6天，季度奖应发金额×0.7； c、事假7—8天，季度奖应发金额×0.5； d、事假9天（含）以上扣除全部季度奖。 2）事假与年终奖 a、事假6—7天，年终奖应发金额×0.95； b、事假8—9天，年终奖应发金额×0.90； c、事假10—12天，年终奖应发金额×0.80； d、事假13—15天，年终奖应发金额×0.70； e、事假16—19天，年终奖应发金额×0.50； f、事假2