《人口与计划生育条例》解读普通版通稿2016.ppt

* 奖励假期以人为本 现行《条例》 第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。 符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。 符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。 符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。 原《条例》 第二十八条 鼓励公民晚婚、晚育。 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 * 奖励假期衔接 一、政策规定 （一）婚假。 第二十六条第一款、十五日 。 （二）产假。 第二十六条第二款、三十日。 （三）护理假。 第二十六条第四款、十五日。 * 奖励假期以人为本 二、把握重点 （一）计算时间。 婚假、护理假和产假。 如何补？没有休的；已休完的；正在休的。 如何休？ 连续使用，包括。 （二）适用人群。 1．婚假。初婚、再婚 2．产假和护理假。初次生育、再生育 3．流动人口。 （三）休假待遇。 （四）接受计划生育手术。 * 奖扶政策以人为本 现行《条例》 第二十八条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地乡镇人民政府或者街道办事处分别发给《独生子女父母光荣证》。 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，享受以下独生子女父母奖励： 原《条例》 第三十条 有生育能力的夫妻自愿终身只生育一个子女，经夫妻双方申请，由当地乡镇人民政府、街道办事处分别发给独生子女父母光荣证，享受以下优待： * 奖扶政策以人为本 现行《条例》 （三）居民年老后，所在区县（自治县）人民政府或者集体经济组织通过提供必需的生产生活资料、办理养老保险、发给奖励扶助金等方式，对其生产、生活、就医等给予照顾； （四）职工未参加城镇职工基本养老保险的，退休后增发百分之五的退休金；职工参加城镇职工基本养老保险的，退休后按照基本养老保险有关规定增发基本养老金； 原《条例》 （三）农村居民年老后，所在区县（自治县）人民政府或集体经济组织通过提供必需的生产生活资料、办理养老保险、发给奖励扶助金等方式，对其生产、生活、就医等给予照顾； （四）职工未参加城镇职工基本养老保险的，退休后增发百分之五的退休金，参加城镇职工基本养老保险的，退休后按基本养老保险有关规定增发基本养老金； * 奖扶政策以人为本 现行《条例》 （五）独生子女发生意外伤残、死亡，夫妻双方不再生育或者收养子女的，各级人民政府应当建立健全多种形式的扶助保障制度，通过提供必需的生产生活资料、办理社会保险、按照规定发给特别扶助金等方式，给予必要的精神和物质帮助。 原《条例》 （五）独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，当地人民政府应当通过提供必需的生产生活资料、办理社会保险、发给生活补助金等方式，给予必要的帮助。 * 奖扶政策以人为本 一、保留内容 二、删除条款 第30条、37、39、40条。 三、奖励扶助 1．继续执行。 2．停止享受。 * 依法行政更规范 一、政策规定 （一）行政处理 《条例》第四十三条、第四十四条 （二）行政处罚 《条例》第四十六条、四十七条、、四十八条、四十九条、五十条、五十二条、五十三条 * 依法行政更规范 现行《条例》第七章 第四十三条 不符合再生育条件，违反计划生育法律法规生育子女的，应当按照以下规定对男女双方分别征收社会抚养费： （一）按照当事人生育行为发生时，政府统计机构公布的其户籍地所在区县（自治县）上年居民人均可支配收入的二至三倍征收社会抚养费； 原《条例》第八章 第五十一条