护理骨干在低年护士操作培训中作用的效果研究.docVIP

护理骨干在低年护士操作培训中作用的效果研究 　　【摘 要】目的：研究护理骨干在低年护士操作技能培训中的作用。方法：在全科范围抽出低年护士（工龄5年）45人，由护理骨干对其进行基础护理操作培训与考核，再将低年护士培训前后的考核成绩进行对比。结果：实施护理骨干培训后.全科低年护士基础护理操作技能考核成绩合格率显著高于培训前；全科低年护士操作积极性明显高于培训前。结论：护理骨干在低年护士操作培训中起到积极有效的作用，全面提高了全科护士的操作积极性及操作水平。 　　【关键词】低年护士；操作培训；护理骨干 　　【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）04-0282-02 　　护士队伍的建设是推进护理事业发展的重要基础，护士队伍的素质是保证护理质量和提高专业技术水平的关键，也是保证患者安全的必要条件[1]。随着社会的发展，医院规模的扩大及护理工作的需要，对护士数量的要求也不断增高，我院先后引进了大批的低年护士，我科低年护士的人数也逐年增加，大量低年资护士进入临床，其技术操作水平直接影响护理质量.低年资护士虽富有朝气，工作态度积极，学习热情高，但他们的工作经验少，操作水平差，动作不熟练，工作中失误多。由于我科环境及护理对象的特殊性，对低年护士的要求也更高。如何规范培养，加速低年资护士成长，提高其操作水平，确保护理质量，是我科人才培养的一大