维修岗位等级考评及技师评聘管理3办法(讨论稿).docVIP

维修岗位技能等级考评及技师评聘实施细则 （讨论稿） 根据集团未来3-5年发展规划要求，为认真落实国家人力资源和社会保障部《推进企业技能人才评价工作意见》（人社厅发[2008]39号文）和芜劳社办函[2008]56号文件精神，建立健全维修岗位技能人才培养、评价、使用和薪酬相结合的激励机制，加快公司维修岗位技能人才的培养，畅通技能人才的成长通道，发挥技师、高级技师等高技能人才的岗位带头人作用，充分调动广大岗位人员钻研技术、提高技能水平的积极性，从而进一步提高维修岗位人员的整体技能水平，培养一支忠诚于企业、业务精湛、技术过硬的维修岗位技术队伍，满足集团新一轮发展的需要，在广泛征求子公司意见和充分调研的基础上，特制定本实施细则。 一、实施范围 本规定实施范围特指公司水泥产业维修岗位人员，主要包括机械维修、电气自动化维修、工程机械维修等岗位人员。 根据维修工种的工作性质，其中机械维修包括钳工、铆焊工、管工、起重工等岗位；电气自动化维修包括电气维修、自动化及仪表维护等岗位；工程机械维修包括矿山汽车修理，钻机、铲车等工程机械修理，汽修钣金工、焊工及直流电工等岗位。 二、维修岗位技能等级设置与晋升 （一）、岗位技能等级设置 根据维修岗位技能要求，机械维修、电气自动化维修和工程机械维修，各岗位分别设立Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级、技师（高级技师）五个等级。其中Ⅰ级技能视同国家职业技能初级，Ⅱ级和Ⅲ级视同国