职工带薪年休假管理读办法.docVIP

职工带薪年休假管理办法 为进一步加强管理，完善公司管理制度，保障员工的合法权益，依据国家法律法规及上级部门的有关规定，结合公司实际，特制订本办法。 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工。 公司在岗职工参加工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。各部门应在确保完成工作、生产任务，保证安全生产的前提下，合理均衡安排员工休假。 员工申请带薪年休假，应提前一周向所在部门提交《职工请假单》，并按请假审批程序得到批准后方可休年休假。中层干部休年休假须经总经理批准，原则上各部门正副职不能同时休年休假。 员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天；此外，全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受年休假 15 天的待遇。 年休假不含休息日和国家法定节日，原则上要一次性休完，如遇特殊情况需分次休假时，须经公司领导批准后方可执行，但不得跨年度使用。按国家有关规定享受婚丧假、产假的员工，不影响享受年休假。另外，员工申请休事假时，应首先请休年休假，在年休假休完后，方可请休事假。 有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇。 1. 当年从外单位外调入不满 6个月的员工。 2. 当年离岗脱产学习超过 6个月的员工。 3. 累计工作满1年不满10年