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建陵中学教师培训实施方案
为了提高教师的业务水平,尽快适应教学工作的需要,拓展教师的发展空间,促进教师的专业化发展,学校将采取一系列积极有效的措施,努力为教师的发展搭建平台,提供施展才华的舞台。特制订以下培训实施方案:
一、培训目标:
1.规范教师的教学行为,提升教师教书育人的水平。通过培训,能使他们逐步走向合格教师→骨干教师→学科带头人→名师。
2.通过培训,打造一支强有力的教师队伍,提升我校品牌,为建陵中学成为一流名校奠定坚实的基础。
二、培训范围及内容:
?培训范围:
1.思想素质:教师的角色意识,礼仪修养,教师职业道德规范等。
2.理论素质:教育思想境界、教育教学基本理论知识、科研基础理论知识等。
3.业务素质:教育教学基本技能、教育教学艺术、现代教育技术应用。
培训内容:
1、政治思想理论:党的有关路线、方针、政策、法规和时事政治等。
2、教育教学理论:教育学、心理学、教学法、新课标等。
3、教学基本技能:(1)教案设计能力;(2)语言表达能力(含普通话); (3)备课与说课;(4)课堂教学能力;(5)现代教育技术能力;(6)教学分析总结能力。
4、教育科研能力:含选题、立项、开题、过程研究、总结及论文撰写。
三、培训对象与要求
培训对象:
我校年龄在50(含50岁)以下教师。
培训要求:
1.广大教师应提高对培训的认识,从思想和行动上保持同学校的高度一致,积极、能动的参与培训。
2.属于以上培养对象的教师必须参加培训,其他教师可根据工作需要,自觉参加相关内容的培训。
3.应全程参与培训工作,自觉遵守纪律,认真听课,并做好记录。
4.应按学校要求按时完成各项培训任务,并提交学习心得(及时上传校园网)。
四、培训方式:
坚持集中培训和自学相结合,理论学习和实际应用相结合。
1、自学:《相关规则》及学科专业理论知识
2、组织开展各类竞赛,包括汇报课竞赛、说课竞赛等
3、观摩:为青年教师提供校内外一些特级教师和优秀教师讲课、赛课的实况录像,并请相关学科经验丰富的教师进行课堂分析,帮助青年教师尽快掌握课堂教学的各个环节;组织青年教师到外校听课交流。
4、优化深化师徒合作环节:将教师拜师结对(青蓝工程)制度落到实处。学校聘请师德高尚、经验丰富的优秀教师担任青年教师的指导老师,指导老师应本着热情关心、细心指点、严格要求的原则,帮助青年教师把握教学的各个环节,传授经验,指导青年教师学习现代教学理论,引导青年教师形成良好的教学习惯。指导老师要定期听青年教师讲课(每学期至少10节),并进行课后点评;青年教师要听指导老师讲课,每学期至少40节。
5、对0-1年见习期教师的培训
制订见习期带教协议书,由学校指定有关教师带教,有关活动记载由学校考评,最后上交师训处存入教师业务档案。开展听带教老师示范课和执教一堂实践亮相课的教学活动。新教师的每一节课,必须先听师傅的课,经师傅签字同意后才可上课。
6、对2—5年成长期青年教师的培训
教龄2—5年的青年教师以“任务驱动”压担子的方法进行项目培训。
1)专业思想巩固、教育理念先进,在市级及以上刊物上发表论文。
2)掌握所教学科的新课程标准、教学内容和教学常规,在校内及以上作1—2次讲座。
3)初步掌握运用现代化教育教学媒体的基本技能,能制作多媒体课件。
4)善于思考、能带着问题进行学科教研活动,完成1—2项教育科研课题研究任务。
7、6—15年成熟期骨干教师的培训
由于优秀教师的成功,除了自身的努力外,起关键性影响的因素包括:重要的教学研究活动、教学专家在现场观摩教学中的示范与分析、结合实际与个人经验的理论阐述、有针对性的理论阅读、一般教育领域内的学术探讨与交流、教学个案的分析、教育科研课题的全过程参与等,因此,骨干教师的培训宜采用集中培训与自主研修相结合、导师指导与小组研讨相结合、专题研究与教学实践相结合和公开示范与论文(案例)撰写相结合的方法。
具体来说对于教育理论的培训,要采用专题讲座、自学反省、研讨交流、自主学习教育教学理论书籍、做读书笔记、写心得等策略。
对于学科教学理论与实践的培训,要采用专题讲座、导师指导、实践观摩、分学科进行课堂教学设计、说课、上课、评课的教育教学研讨活动、有序完成教案、教学论文的撰写等方法。
对教育科学研究培训,要采用专题讲座、课题研究与实践、2年内设计并完成1项校级以上教育科研课题研究任务等方法。
对现代教育技术技能的培训,要采用专题讲座、现代化信息技术在学科的应用、整合、观摩与实践活动等方法。
五、培训效果评估与考核奖励:
1、培训考核
培训考核的内容包刮:
(1)教案设计、(2)竞赛课、公开课(说课)、(3)课题研究、(4)论文撰写、(5)课件制作、(6)教学基本功 、(7)命题、(8)业务考试
2、教学成果考核:
通
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