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人力资源管理法规与“案”例 串讲资料： 名词解释 劳动就业：是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和劳动愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。 劳动力市场：是指劳动力流动和交换的场所，同时也是运用价值规律和市场供求规律、市场竞争规律对劳动力资源进行调节和配置的一种机制。 *劳动监督：又称劳动监督检查或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、监督、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。 *劳动监察：是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的检查、纠举、处罚等一系列监督活动。 劳动和社会保障信访：是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形式向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。 *劳动合同：是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 *集体劳动合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 职业培训：（广义）是指一切为就业需要举办的、能传予受训者相当知识和技能以获得适当职业的各种训练，包括职业教育和职业训练。 *职业训练：是指任何一种形式的训练，不论该种训练是在学校或在工作场所实施，均可使受训者获得或增进技术行业的知识。 *企业职工培训：是指企业通过企业培训中心或相应的职业培训机构，按照工作需要对企业职工进行思想政治、职业道德、操作技能、管理知识、技术业务等方面的教育和训练活动。 工资： 职工福利：又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，资和社会保险之外向职工及亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。 *职工集体福利：是指用人单位举办或者通过社会福利机构举办的供职工集体享用的福利性设施和服务，包括物质生活福利和精神生活福利。 社会保险：是指国家通过立法建立社会保险基金，使劳动者在丧失劳动能力或失业时获得必要的物质帮助的制度。 *养老保险：（也称为养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 /养老保险是社会保险制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。 *医疗保险：是在人们生病或者受到伤害的时候，由国家或社会向病人或者受害人提供医疗服务、经济补偿的一种社会保险制度。 *工伤保险：是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后受伤、患病、致残或死亡时依照国家有关规定，可以获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复的权力；并为因上述两种情况导致死亡的职工的供养亲属提供抚恤金等物质帮助的一种社会保险制度。 *失业保险：是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内从社会获得物质帮助的一种保险制度。 *生育保险：是国家通过立法，在女职工由于生育子女而暂时丧失劳动能力时，给予生活保障和物资帮助的一项制度。 *住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。 劳动保护：是指在劳动过程中对劳动者的安全和健康所采取的保护措施和组织管理工作的总称。 *离职：是指尚未丧失劳动能力的员工由于个人原因要求退离现有的工作岗位。 *退休：是指劳动者因为年老，或者因工致残、因病致残等经确认完全丧失劳动能力，依法判定退出生产、工作岗位养老休息。 *裁员：是经济性裁员的简称，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 企业内部劳动规则：是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。 劳动人事制度：是劳动力和人才资源使用的运行机制及其各种规范的总称。 劳动争议：是指企业关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 劳动争议调解：是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议仲裁委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。 部分裁决：是指劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前，发现劳动者在生活上遇到困难或因公负伤患病需要治疗等紧急情况，在对案件进行初步审理后，作出的要求用人单位预先支付劳动者工资、医疗费用的裁决