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XX医院员工慰问管理办法 对医院员工进行慰问，以体现人文关怀的精神，激发员工的工作热情，构建一个和谐的医院文化氛围，结合本院的实际情况，制定XX医院员工慰问管理办法和细则。 一、适用范围 本管理办法适用于附属陈村医院在职和退休员工。 二、组织机构 医院成立员工慰问管理小组，组长由工会主席担任，其他工会委员为成员。具体负责对需要慰问的员工建立档案、调查了解具体情况、提供政策咨询、制定发放慰问、救助金标准等。 组长：XXX 成员：XXX XXX XXX 三、资金来源 1、医院专项拨款 2、社会爱心捐款 4、职工爱心捐款 5、其他来源 四、慰问、救助金发放程序 1、对需要慰问、救助的员工或家属发放申请表，填写好后交到工会主席办公室。 2、医院员工慰问管理小组负责对提交申请的员工或家属进行了解、核实其基本情况，确定是否符合条件和要求。 3、医院员工慰问管理小组开会研究、讨论，对申请表进行审核和确认。 4、对符合要求的，建立档案，按照慰问、救助标准由员工慰问管理小组进行慰问，发放慰问金。 5、特殊情况的慰问需工会讨论后报医院领导审批。 五、慰问、救助金范围和标准 员工因伤、病住院慰问 员工因伤、病住院的每次给予慰问金500元；多次同种伤病住院的每年累计不超过3000元。 2、员工丧葬慰问 员工因伤、病死亡的勿需家属提交申请，一次性发放抚恤金1000元。 婚嫁慰问 凡员工婚嫁一次性赠送礼金500元；双职工赠送礼金1000元，均勿需提交申请。 4、生育慰问 凡符合国家计划生育政策（有准生证）的赠送礼金300元。 生日慰问 凡员工生日赠送慰问礼金200元，并向员工放送祝贺生日快乐短信。 6、老员工慰问 对工作满30年的员工一次性给予慰问金1000元，并向员工发送祝贺短信。 困难帮扶、救助金 对家庭困难但达不到顺德区低保补助标准的员工进行建档，发放申请表，员工慰问管理小组通过讨论，并经院领导审批，发给1000—3000元困难补助金。 8、退休员工慰问 一般安排在春节期间集中进行慰问，一次性发给300元慰问金。 五、附则 1、本管理办法从2013年3月1日起执行，由医院工会组织实施。 2、原有相关管理办法与本办法不一致的，按照本办法执行。 2013-2-1 附件： XX医院员工慰问金申请表 工作部门 申请类别 日期 申请人 姓别 年龄 婚姻 家庭地址 申请原因： 工会小组审核 工会主席： 年 月 日 财务科审核 科主任： 年 月 日 主管领导核批 主管领导: 年 月 日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些