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《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》 2008-07-16 人力资源行政中心 颁布实施日期 2008年07月07日 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。 目的 统一了裁审标准 实现了审判程序与仲裁程序的衔接、 审判程序中案件管辖的衔接和新旧调处机制之间的衔接 第一条 原则 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循 平等保护劳动者和用人单位合法权益 充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源 合法公正及时 法不溯及既往 法律效果与社会效果相统一等原则。 劳动争议管辖范围 下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议； （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。 办事处/代表处 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。