人事上岗证劳动社保政策复习资料..docVIP

劳动社保政策管理实务重要知识点《劳动法》1995年1月1日起实施；《劳动合同法》2008年1月1日起实施；《劳动合同法实施条例》2008年9月28日开始实施；《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起实施；《工伤保险条例》自2011年1月1日起实施。《社会保险法》自2011年7月1日起施行。《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。《事业单位人事管理条例》2014年7月1日起施行根据我国劳动法的调整范围的规定，劳动法调整企业、个体经济组织和其劳动者形成的劳动关系和国家机关、事业组织、社会团体和劳动者以劳动合同形成的劳动关系。我国劳动法第二条规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、劳动合同生效条件：1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。 劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。 劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、