人事理论测试20111127答案..docVIP

2011年下半年《现代人力资源开发与管理》复习题 一、导论、人力资源战略、人力资源规划 判断题 1、现代人力资源是以人力资源管理的事务性工作为中心（×） 2、人力资源概念的提出是管理学家彼得.德鲁克提出的（√ ） 3、人力资源规划按照影响的范围可分为人力资源总体规划和人力资源业务规划（× ） 4、人力资源区别于其他资源的最根本特征是它的再生性（× ）应为创造性 5、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（√ ） 6、马尔科夫预测法也称转换矩阵方法，它是通过预测组织内部人员转移来预测内部人员需求方法（×） 7、人力资源的最终目标就是要实现组织的整体目标（√ ） 8、现代人力资源管理更具战略性（√ ） 9、人力资源是实现组织目标的主要资源，人力资源管理要以组织目标为中介与组织战略相匹配。（√ ） 10、人力资源管理战略的主体内容是战略性人力资源管理。（√ ） 11、留住、吸引优秀人才是人力资源管理的关键和人才战略的核心。（√ ） 12、回归分析法是一种数学或数理统计式的预测方法。（√ ） 13、人力资源主题即以人力资源管理为基础，以人才资源管理为核心（√ ） 14、人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和（√ ） 15、CEO既是人力资源管理者又是人力资源被管理者（√ ） 16、目标分解法。即自上而下的制定组织人力资源