人事部主管工作流程..docVIP

人事部主管工作流程 人事部主管工作流程 协助人力资源部经理进行部门内部管理，做好部门内部日常事务的管理。 负责部门日常的例会材料编写、办公用品申报、安全检查、文件落实事项以及经济分析报表等工作。负责本部门文件、资料的收发、登记、传递、保管及文印工作。 负责对本部门员工进行绩效管理。 提出本部门员工培训需求，按公司安排的培训计划，开展本部门员工的培训工作。 负责与集团及中水统一企业品牌形象建设小组的联络，负责集团统一品牌标识在公司的应用的具体工作。 负责与媒体的沟通和日常联系工作。做好公司各种重大活动、会议、领导视察等摄像、摄影、新闻撰稿投稿，做好相关资料的收集整理。 负责每月按时向中水集团投递公司新闻稿件（不低于2篇）。 负责每月编制一期公司简报，并向惠州中水、政府等相关部门传递。? 完成公司领导交办的其它工作。 招聘专员的流程 一、招聘与录用 公司各部门(分公司)需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司总经办，由总经办上报公司总经理批准后，开始招聘程序。各分公司的招聘原则上自行办理，也可委托公司总经办代办。 各部门所需招聘的新员工，应该首先考虑公司内部人员的选用，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。 总经办对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库寻觅、人才市场设摊