人事管理岗位职责及要求..docVIP

A、部门计划工作量； B、计划的科学性/时间性/可行性； C、计划完成量/完成质量； 三、行政管理： 1、工厂与部门相关的管理制度贯彻执行及检查； 2、违反管理制度惩罚的执行； 3、员工日常行为规范的监督管理； 4、办公设备维护及低值易耗品管理； 5、工厂安全防范、清洁卫生管理； 6、来访客人的接待及对外关系管理； 7、在用物资的管理、租赁、调拔、购置（包括固定资产和低值易耗品）； 8、传真登记、通讯费用的统计及合理性的确认、管理。 9、工厂运作必须的水、电供应保障及维护； 10、临时性的管理及协调工作。衡量标准： A、制度执行的原则性； B、办公设备维护状况； C、低值易耗的合理性； D、工厂环境管理状况E、工厂安全管理状况； F、内、外关系协调性； G、行政费用的控制； H、工厂生产、工作的保障情况； I、临时性事务处理的质量和及时性。 四、人事管理： 1、公司各部门的定岗定员，组织结构、岗位职责及标准确定； 人员的招聘、配备；人员的升迁、异动；定薪、调薪手续的办理； 2、人员入厂手续的办理； 3、人员离职手续的办理； 4、培训计划及培训组织；5、绩效考评方案及落实； 6、员工养老保险、工伤保险等国家规定的“五险”的办理、劳动合同的签署和保存； 7、工厂各部门人员的人事档案的管理； 8、人才储备。衡量标准： 1、人员流动性 ； 2、人员试用合格率； 3、培训机会、内部竞聘、晋升