人事部岗位职责..docVIP

人事部的主要职责：?1、员工考勤制度的管理、员工的考核与晋升、异动，工资的调整与计算，薪资标准参照表的制定、奖金的发放等工作。?2、协助总经理制订公司的管理规章制度与修正及员工奖惩制度的规定，使公司员工有章可循。?3、新进员工和在职人员的培训与公司内部培训计划的安排与实施，重要会议的记录。?4、根据公司的需要，开发人力资源，招聘各类技术、管理人员和一般员工，在各个人才市场收集人才信息，安排招聘工作。?5、员工入职和离职手续的办理，公司食堂的管理与宿舍的管理、评比工作，以及外宿人员的管理。6、员工各类保险、证件、银行卡（或存折）的办理。?7、各种突发事件的处理和安排，如工伤事故等。 人事经理岗位职责 鉴人与甄选二、关于面试管理三、工作分析四、关于绩效管理五、关于薪酬设计六、关于培训管理 （1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工