人事管理条例..docxVIP

1.?聘用合同的 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。?(填空 )2. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。?(填空 )3. ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。?(填空 )4.?简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。?(简答 )5.?（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。?(单选 ) A民主6.?国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（）。?(单选 ) B备案7.?事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责范围内的特定义务称为（）。?(单选 ) A未依法履行职责8.?事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。?(单选 ) D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》9.?当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）。?(多选 )A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系C严重失职、对本单位造成重大损害的D违法违纪，