《中国移动通信集团返公司员工违纪违规处分条例》(试行)试题.docVIP

《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》（试行）试题 一 、选择题（共25题，每题3分，合计75分）： 1、处理违纪违规行为的原则（ A B CD） A、实事求是，客观公正； B、纪律面前人人平等； C、处分轻重与违纪违规责任相适应； D、惩前毖后，治病救人； E、宽严相济。 2、处分的种类从轻到重依次分为（ A B CD ） A、警告, 期限12个月； B、记过，期限12个月； C、降职（降级），期限24个月； D、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）； E、开除。 3、下列说法正确的是： （ A C E ） A、受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。 B、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按70%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按40%发放。 C、受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。 D、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的