《劳务派遣员工管理暂行规定》(果精简版).docVIP

劳务派遣员工管理暂行办法 第一章 总 则 为了加强公司对劳务派遣员工的管理，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理办法。 公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》，接收劳务派遣员工（以下简称员工），公司为用工单位。劳务派遣公司与劳务派遣员工签订《劳动合同》，为用人单位。 公司行政事务部负责员工的用工管理工作。 第二章 员工录用及培训 公司各部门录用员工须事先提出申请，未经批准不得自行招聘。公司行政事务部编制员工的用人计划和职位说明书，经公司办公会议讨论通过，报公司领导批准后，按相关程序办理招聘手续。 院委派到公司工作的员工，按照院有关规定执行。 公司按照国家劳动标准，为员工提供相应的劳动条件和劳动保护；告知员工工作要求和劳动报酬。 员工根据公司培训计划和岗位工作需求，参加各类培训和学习，审批手续依照公司相关规定办理。 第三章 员工薪酬及考核 公司对员工进行年度考核，确定其全年总收入和是否满足工作岗位要求。 根据公司《薪酬制度》规定，员工的工资构成情况如下： 岗位类别 基本工资 预发奖金 年终奖金 七级 1200 考核确定 考核确定 员工的月工资当月考勤，下月发放，月工资=基本工资+预发奖金。预发奖金根据岗位职责、工作年限和当月工作量核定。年终奖金根据年度考核确定。 员工享受公司工会福利待遇。不享受