《文公立医院5人事管理与人力资源管理》.docVIP

论文摘要 公立医院传统的人事管理模式已不能适应当今医疗行业竞争的需要。由于在资源配置、管理职能、机制等方面存在的缺陷, 制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。本文对人事管理和人力资源管理的涵义、特点进行了概述，对公立医院的现状和主要问题进行了分析，提出加强公立医院人力资源管理和开发的对策为创新医院人力资源管理的激励机制；优化人力资源配置；搞好员工职业生涯规划，为员工提供良好的发展空间；加大人力资本投资力度，努力提高人力资源整体素质；推行“人性化管理”，培育良好的医院文化。 关键词：公立医院 人事管理 人力资源管理 目 录 （一）人力资源管理发展概述····································1 1、人事管理涵义及特点·········································1 2、人力资源管理涵义及特点·····································2 3、人力资源管理与传统人事管理的区别···························2 （二）公立医院人力资源管理发展现状····························2 1、人力资源管理机制不科学·····················