人力资源绩效考核体系研究..docxVIP

桂林电子科技大学信息科技学院毕业设计(论文)说明书题 目： PX公司员工绩效考评研究—— 以招聘人员为例 系 （部）： 管理系专 业： 人力资源管理 学生姓名： 学 号： 指导教师： 谢红梅 黎昌贵 职 称： 讲师 题目类型：t理论研究 实验研究 工程设计 工程技术研究 软件开发 应用研究2015年 5 月 31 日独 创 性 声 明本人郑重申明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其它个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果有本人承担。学位论文作者签名： 日期：关于学位论文版权使用授权的说明本人完全了解桂林电子科技大学信息科技学院关于收集、保存、使用学位论文的以下规定：学院有权采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学院有权提供本学位论文全文或者部分内容的阅览服务；学院有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流；学院有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版。学位论文作者签名： 日期：导师签名： 日期：摘 要随着企业竞争升级为人才竞争，人才服务行业的重要性日益凸显，人力资源外包行业将逐渐开始受到关注。由于人力资源外包行业的特殊性，它与一般企业相对特殊，因为它不仅仅