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足迹十年——电力企业青年员工的成长规律与培养模式研究 ? 浏览次数：1370 作者：超级用户 发布时间：2/19/2013 4:37:49 PM ?? ? 　　 宁波电业局团委(此文获2012年度宁波市共青团调研奖二等奖)? 　　　一、课题调研的目的：总结电力青年成长规律，探索企业青年培养模式　　　随着国家经济结构的转型，逐渐迈上科技强国的道路，一批批具有高学历的优秀青年员工开始进入电力企业。青年员工的健康、快速成长已经成为电力企业在未来的发展中适应经济形势的变化和实现国家电网公司提出的集团化运作、集约化发展、精益化管理和标准化建设管理思想的关键所在。　　　调查青年员工的职业发展现状和瓶颈，总结他们职业生涯中的成长规律，分析企业对他们培养模式的得失，提出有针对性的改进对策和建议，正确引导和激励青年员工与企业同步健康发展，为电力企业中青年培养政策制定提供科学依据，是本次课题调研的主要目的。　　　二、课题调研的实施：问卷调查辅以个案研究，“点线面”相结合　　　（一）课题调研采样范围　　　本课题研究对象为电力企业青年员工，但限于课题组组成，采样对象范围选定为宁波电业局于2000年及以后参加工作的全民制青年员工，总人数约为980人。　　　（二）课题调研方式　　　本课题采用的基本研究方法是以高覆盖率的问卷调查为主，辅以青年代表座谈访谈及具有针对性的个案研究