万到达养殖公司薪酬制度.docVIP

薪 酬 管 理 制 度 为使猪场管理制度化、规范化，充分体现“多劳多得”的分配原则，调动广大职工的生产积极性，特制定本管理制度。 第一章 总 则 生产线上职工的薪酬都由5部分组成：基本工资+工龄工资+绩效工资+日常考核工资+养老、医疗保险。 （另：在职业发展方面，公司的平台对所有员工都开放，公司鼓励员工献计献策，释放自己所有的潜能，实现企业与个人、企业与团队的双赢。同时，公司注重企业发展与个人职业发展的同步性，公司所有职位都首先考虑内部晋升，其次进行外部人才引进。今年，公司已经与中国农业大学建立长期合作关系，凡是我场优秀员工将来都有机会到全国大型养猪场进行学习、交流、培训、深造，以提高其综合能力。） 一、基本工资：根据工种和岗位分类，具体办法在第二章中详细体现。 二、工龄工资：根据工龄等级设定工龄工资等级—— 0级：0≤工龄＜1年的为0级，没有工龄工资； 1级：1≤工龄＜2年的为1级，工龄工资为50元/月； 2级：2≤工龄＜3年的为2级，工龄工资为100元/月； 3级：3≤工龄＜4年的为3级，工龄工资为150元/月； 4级：4≤工龄＜15年的为4级，工龄工资为200元/月； 三、绩效工资：根据工种、岗位、绩效订立奖惩标准，具体办法在第二章中详细体现。 四、日常考核工资：根据日常考核成绩设定，满分为100元，少1分扣10元。 五、养老、医疗保险：工龄等级为1级以上