业务学习个考核制度.docVIP

业务学习考核制度 1、业务学习 1）医护人员要加强业务学习，刻苦钻研业务，不断提高政治和业务技术水平。除参加医院统一组织的业务学习外，每周二产科、每周五妇科业务学习，并做好学习记录。 2）每年年初要根据实际情况，制定各级医护人员年度学习计划。根据计划有针对性地安排学习辅导、培训考核等。在考核中如有不妥，可及时修正，年终分别由本人和科（部）写出书面总结。 3）青年医、护师（士）及新毕业的医护师（士）要加强理论和外语的学习，加强基础操作技能的训练。新毕业的医、护师（士）三年内要在科内各工作岗位上进行轮换，以便全面了解和掌握本科的工作。 4）主治医师、主管护师应加强高层次专业理论的学习，主任医(护)师要不断学习国内外先进理论和先进技术，结合实际，开展新技术新项目的研究工作。 5）计划生育技术工作，人员要保持稳定，做到队伍专业化。从事节育技术工作的中、初级医务人员必须经过本专业的培训考核，合格者方能从事这项工作。 6）对从事计划生育技术的专业人员考核和晋升，应根据国家、 省、市有关计划生育考核晋升规定执行。 2、考核、考试 1）制定考核办法，对科室医护人员实行定期或不定期考核。 2）建立技术档案，记录培训、考核结果。 3）考试、考核不合格人员不得单独从事临床工作，经再培训考试、考核合格后方重新进入临床工作。 4）对于考试、考核成绩优秀