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7.7.23 入厂时隐瞒病史（如精神病、癫痫病、其他重大病或病情发作时可能影响正常工作的疾病）。 7.7.24 拒绝接受主管的领导或拒绝接受公司变动工作队岗位，调整工作职务及任务，包括在20%的浮动范围内调整员工的津贴。 7.7.25 利用上班时间到其他单位或地方从事兼职工作或处理个人事务者。 7.7.26 无正常理由一个月累积旷工达3天，一年累计旷工达5天，旷工日期以电子卡上记载的为准或以向当地管理区劳动站或派出所报案的记录为准。 7.7.27 从事（包括参股）与公司相同或相类似的业务，利用公司资源从事自己的业务。 7.7.28 向其他个人或单位泄露公司商业秘密（包括客户名称、报价等）。 7.7.29 未按正常离职手续离职者（A、一个月累计旷工3天，一年累计旷工5天者；B、未办书面交接手续）。 7.7.30 在工作场所吸烟者，或在工作时间内喝酒，有影响公共安全者。 7.7.31 违反安全规定或工作守则者，实质造成公司重大损失者。 7.7.32 唆使他人与厂内人员发生争执或打架斗殴者。 7.7.33 唆使他人恐吓厂内人员及唆使他人引起厂内罢工事件者。 7.7.34 当月如受警告或记过累计三次（含）以上或一年内累计达5次（含）以上者。 7.7.35 在厂外生事，破坏工业区公物，被治安队或其他公安机关抓获等有影响公司荣誉者。 7.7.36 因个人或其他原因做出不正常行为，故意伤害自己或