人性论视角下的中西人力资源管理模式比较研究..docVIP

 人性论视角下的中西人力资源管理模式比较研究 院系：商学院 专业：人力资源管理专业 年级：07级 姓名：刘林 学号：导师：茆邦寿 一、研究背景 美国学者道格拉斯·麦格雷戈·孔茨说过，“每个主管人员不管他们是有意识的还是无意识的知道它，在他们的心中都有一个个人和组织的行为模式。这个模式，以对人的假设为根据。这些假设和它们的有关理论就会影响管理的行动”。英国哲学家史蒂文森也曾明确指出：“对人性的不同看法，必然对于我们应当做什么和怎样做，得出不同的结论。”而且，成功的管理，一定是基于人最根本的人性，而这个人性才是真正操纵人类社会发展，最终检验各种制度、经济学理论和组织形式好坏的那只“看不见的手”。这充分说明了管理和人性有着密不可分的联系。纵观人类历史，无论是西方还是东方，各种管理理论、管理模式的产生和嬗变，都是以一定社会文化传统中的人性论作为其哲学基础和前提的。 进入21世纪后，人类社会发生了巨大的变化，开始由工业经济时代向知识经济时代转变。人力资源管理对于企业业绩的提高作用已经被世界各国所接受，其在战略层次上与经营业绩的正相关性也为国内外企业所证实。加里哈默尔也指出，现代管理理论的发展无非就是对两样东西的追求：让管理更加科学，让管理更富有人性色彩。人力资源管理的战略作用正逐步被提升，而其中作用最大的莫过于人