人才战略与发展..docVIP

提交日期： 2015-05-21 考试用时： 5分钟54秒 考试得分： 100.0 未评分试题： 0 答对试题数： 20 正确率： 100% 单选题： 共10题，正确10题 多选题： 共5题，正确5题 判断题： 共5题，正确5题 问答题： 共0题，正确0题 1 制定人才战略的前提是区域的定位，即（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 确定区域发展的重点支柱产业 ? 制定城市发展规划 ? 制定环境保护规划 ? 制定人才引进计划 2 印度人才战略的特点是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 高度重视教育 ? 看似利人，实则利己 ? 实用主义，给快熟的桃子浇水 ? 找准自己的优势 3 后发优势理论是（ ）提出的(分值:4.0/得分:4.0) ? 美国教授迈克尔?波特 ? 美国教授申克龙 ? 英国教授卡尔?荣格 ? 中国教授张永伟 4 科学用人要“当其酬”，是指（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 安排合适的位子 ? 发挥其专业的特长 ? 掌握好用人的时机 ? 支付与其贡献相当的报酬 5 欠发达地区赶超发达地区，靠的是（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 敢拼敢闯 ? 经济实力 ? 战略智慧 ? 资源优势 6 在落后的经济社会中，制度落后是其（ ）(分值:4.0/得分:4.0) ? 必然的经历 ? 可避免的结果