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五类廉政风险点说明 一、思想道德风险防范 思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过；工作敷衍、组织观念不强；作风飘浮、不深入基层实际；利用工作便利谋取私利；弄虚作假、虚报浮夸；贪图享受、腐化堕落；工作软弱、作风涣散等。 二、制度机制风险防控 制度机制风险主要表现为：制度本身存在漏洞或缺乏可操作性；制度贯彻落实不到位；制度过时未及时修订；制度缺乏相互支撑、相互制约，不能形成制度合力。 三、岗位职责风险防控 岗位职责风险主要表现为：单位或部门不能正确履行职能、不作为或集体违规违纪。不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；利用职务上的便利牟取私利；违反民主集中制，不执行局队制定的各项规章制度，独断专行或软弱放任；工作失职、渎职，不履行或不正确履行职责等。 四、业务流程风险 业务流程风险主要表现为：统计数据的采集、审核、上报、领导把关、对外发布等环节出现问题，导致数据失真；财务支出项目的申请、财务主管审核、项目的执行过程中不严格执行财务管理规定，出现牟取私利、铺张浪费等现象；关于“三重一大”事项的提出、党组会议研究决定、事项的贯彻执行等环节出现个人或少数领导决定代党组会议决定的现象等。 五、外部环境风险 外部环境风险主要表现为：业务部门自身受外界环境的影响为迎合某部门或领导篡改、编制统计数据，导致出现数据失真；在外界压力下，被动接受压力篡改、伪造统计数据而导致数据失真等。 ?在会上大家共同学习了卫生部2010年6月30日发出的《深化治理医药购销领域商业贿赂工作通知》。万子杨主任希望全科工作人员要加强法制纪律观念和廉洁从业意识，深化对治理医药购销领域商业贿赂工作的认识，切实增强工作的责任感和紧迫感，牢固树立防止商业贿赂的思想道德和纪律法制防线。　　常务副院长吕农华在会议上强调了三点精神。第一，她要求大家从防范角度出发，药剂科是医院的关键岗位，药剂科全体工作人员首先要认真学习文件，深刻领会精神，让每个员工参与其中，特别是重要岗位工作人员更加要着重学习，同时要落实会议精神，每个岗位都要认真查找岗位风险点，并制定出岗位风险防范措施，排除一切风险隐患；第二，加强长效机制建设，着力抓好防控商业贿赂长效机制各项制度的落实，提高防范意识，使每个人都保持清醒的头脑，警钟长鸣。第三，党支部要起到坚强的战斗堡垒作用，党员要在此次廉政风险岗位防范工作中要起到模范带头作用，处处创先争优。　　最后院长助理曾元临在总结中指出，大家要好好领悟文件精神和吕院长的讲话精神，重点岗位更要提高防范意识，履行好岗位职责，制定岗位防范制度。争取做到重点岗位科室，无风险开展工作，拒绝商业贿赂，维护医院和科室的利益。 我院各科开展岗位风险点大讨论活动 杭州市第一人医院编辑? 2009-2-3 岗位廉政教育是加强党风廉政教育，切实增强教育针对性和有效性的创新之举，是调动各方面力量和资源参与反腐倡廉的有效载体，根据市纪委提出的在全市公职人员中开展岗位廉政教育及在市属医疗卫生单位开展试点工作要求，杭州市卫生局于近日出台了《岗位廉政教育试点工作实施方案》。《方案》针对卫生系统工作人员学历高、工作任务重、技术要求高、工作风险大的特点，突出行业特色和岗位特色，分层次、多形式、有针对性的在系统内开展廉政教育。 为确保试点工作的顺利开展，院党委、纪委通过医院局域网、中层干部会议、科室会议层层动员、传达《实施方案》精神；同时根据《实施方案》中提出的要求，专门成立岗位廉政教育试点工作小组，结合医院实际开展工作，组织各科室开展岗位风险点大讨论，营造教育氛围，通过分析岗位廉政风险点、查找薄弱环节、落实整改措施、健全规章制度、完善惩防体系，切实将岗位廉政教育各项目标要求落到实处。 在接下来的阶段活动中，医院还将把岗位廉政教育与落实医务人员职业道德教育学分制规定相结合，确保教育活动取得新成效。（党办） 部分科室“岗位风险点”讨论摘录 血液科 12月10日，在科主任、护士长主持下，全科职工进行了党风廉政教育专题培训，科室医护人员纷纷发表了各自的廉政格言：“公平应人，公正应物；阳光行政，干净做人。”“身正立风范。”“踏踏实实做事，坦坦荡荡做人。”“乐自清中出，烦从贪里来。”…… 心内科 结合医疗行业具体情况和医院开展廉政讨论要求，科室医护人员共同组织廉政讨论会议，主张应当以病人为中心，全心全意为病人服务，坚定信念，不让各种诱惑冲昏头脑，要遵纪守法，提高警惕，从制度上根本防止此类事件发生。 危重病医学科 认真学习《杭州市卫生局岗位廉政教育试点工作方案》，通过算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账七笔账，居位思廉，永葆清廉本色。 肿瘤内科 科室医护人