或人力资源管理的字主要工作.docVIP

人力资源管理的主要工作 现代人力资源工作的重点从原来只是按劳动法规进行工资计算、人员调配等具体执行性的工作转到对企业人力资源的开发。由于工作重点的改变，其工作与以前相比也有较大的差异。现人力资源管理工作主要围绕着人才的引进、建立良好的用人机制、留住人才、将不适应企业工作的人员流出去四个方面来开展的。根据人力资源部承担的责任，其工作主要是分为员工关系、内部分配、企业干部选拔和员工培训等方面。 基础工作 组织机构设置 根据企业实际情况设置，设置的原则是： 在企业管理日常运转正常的情况下，组织机构设置尽可能简洁。 有利于人员精干地配置，机构运作高效。 指令的下达和执行情况的反馈畅通和快速。 减少扯皮 根据确定的机构设置进行职位描述。职位描述的目的是明确岗位的任职资格、工作内容、从事岗位人员的权利和责任及与内外部的关系等。 根据职位描述进行定员和人员配置。 制定企业人力资源管理系统正常运转的各项制度。 员工关系的建立 人员招聘 根据企业的发展规划，制定一定期限的滚动的企业人才发展规划。 年初各部门上报人员需求。 根据人才发展规划和各部门上报的人员需求，制定年度招聘计划，并经总经理批准。 实施招聘计划 招聘途径 登报、设摊、人才中介公司介绍、学校、其它企业中挖 招聘程序 初选、面试（笔试、业务考试）、体检、录用 建立劳动关系 制定劳动合同，合同中应包括：合同期限、工作内容、劳动