企业员工积分管理读制度.docVIP

员工积分管理制度 工龄积分：10分 1、凡在我公司工作满一年积分为2分，满两年为4分，以此类推，满分为10分，五年封顶，积分另行计算。 2、员工辞职又复职的，原工龄取消，按照新入职时间从新计算工龄，积分按新入职时间计加； 考勤积分：10分 公司每月正常考勤天数为26天，满分为10分，迟到一次扣除0.5分，早退一次扣0.5分，旷工一次扣除5分，出勤超出规定考勤天数的，每天按0.5分奖励。 月请假超过5天者，取消10分积分。 员工连续请假超过15天，或年内请假累计超过30天者，本年工龄积分取消。 岗位业绩分：60分 当月按任务派遣单和完成比例积分； 生产部门按定额积分考核。 四、特殊贡献积分（附加项）：封顶10分 1、节省劳动工时，提前完成任务的，加5分。 2、改进生产工艺，为公司节省财产的，加5分。 3、发明创造，给公司带来效益的，加5分。 4、提供合理化建议，并被公司采纳的，加5分。 5、提供销售渠道，增加了产品销量，加5分。 6、设计一项重大的技术革新项目，为企业减少了设备投资，加5分。 五、安全生产积分：10分 1、工作生产期间，确保安全，无事故发生，满分10分。 2、涉及到人员、设备、产品、车辆、财产、公司荣誉等，具体算法：损坏金额数÷100=扣分。 3、违规违纪者扣除10分。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载