国外工资制定机制对我国公务员工资调整的经验借鉴与启示.docVIP

国外工资制定机制对我国公务员工资调整的经验借鉴与启示 　　摘 要 本文重点分析了美国、新加坡公务员工资的制定及调整机制，结合我国公务员工资改革实践中存在的问题，从规范调整机制、健全监管机制、提升工资水平方面提出了对策及建议。 　　关键词 公务员 工资制度 调整机制 监管机制 　　中图分类号：F272.93 文献标识码：A 　　合理的公务员工资制度不仅有利于调动公务员工作积极性从而提升政府工作效率，也有利于吸引更多更优秀的人才服务于公共事业之中。在公务员工资制度调整中争议较大的问题主要体现于公务员工资水平及结构、公务员工资与企业职工工资及社会平均工资比较等方面，国外的公务员工资制度中已有一整套相对完善的做法，值得我国参考与借鉴。 　　1公务员工资制度的国外经验 　　1.1新加坡公务员制度经验 　　1.1.1公务员管理体系科学合理 　　新加坡政府将所有公务员均纳入统一的管理体系，实行分级管理，不区分地方与中央，并且将公务员划分为四级，由四个部门分别管理。实行这种分层次管理可以实现各管理机构各有侧重，相互之间无交叉管理且又合作互补。最大限度上达到权力分立各司其职的效果，实现了管理的科学性。 　　1.1.2公务员选拔制度公平公正 　　新加坡的政治哲学为精英政治，每年政府各部门会根据本部门的工作需要制定公务员录用计划，逐级上报，由政府公共服务委员会发布招聘公告。为