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《公共部门人力资源管理》阶段练习四 名词解释 整体薪酬 宽带薪酬 战略性人力资源管理 薪酬管理 岗位技能工资制 福利 社会保险 自主福利 简答题 什么是弹性福利制度？实施弹性福利制度有何意义？ 简述福利的作用。 薪酬的构成主要有哪些？ 薪酬管理的基本原则是什么？ 薪酬等级制度有哪些？ 公共部门战略性人力资源管理的变革方向是什么？ 论述题 分析事业单位实行岗位绩效工资制度的现状。 论述高级管理层薪酬设计的主要原则及薪酬模式。 什么是宽带薪酬？论述宽带薪酬的优缺点。 分析计时工资制度的特点与形式。 试论述人力资源与人力资本之间的关系。 试论述新公共管理模式会给公共部门人力资源管理带来哪些变化？ 案例分析 案例：员工生病，用人单位允许其带薪休病假，有利于其尽早恢复健康并精力充沛地投入工作。这听起来是一件很简单很自然的事情，大多数组织也确实是这样做的。但相关调查显示：公共部门中职工有病不休和无病呻吟这两种现象非常普遍（见表11-1），病假作为一项项员工福利，并没有起到相应的作用。 表11-1 员工休休病假的真正原因[] 休假原因 占病假日的比重（%） 1995年 1996年 生病 45 28 家庭原因 27 26 个人原因 13 20 压抑 9 15 权利 6 11 分析表明，员工有病不休病假，主要原因是怕上级认为自己“并不重要”，可有可无。