公司的管如理制度.docVIP

公司的管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。不断学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，求实创新。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。8：00～12：00，13：00～：0 冬季8：0～12：00，13：00～：0 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 第二条 公司的工作制度 公司年底要进行评优，以100分为基数扣除考勤成绩分为五级：优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。遵照国家双休日及法定节假日制度每周公休日2天。2、法定节假日：（1） 元旦，放假日；（2） 春节，放假日；（3） 国际劳动节，放假日；（4） 国庆节，放假日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、少数民族节日等考勤设置种类迟到比预定上班时间晚到。早退比预定下班时间早走。旷工无故缺勤。请假可细分为几种假。出差6. 外勤全天在外办事。 7. 调休公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退，不能直接到办公室签到的，要及时向去向，否则，视为缺勤。任何员工不得委托或代理他签到。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，。员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。办公室人员工作去向。员工因私事请假一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。30分钟内，按迟到处；超过30分钟以上者，按旷工半天处。提前30分钟以内下班者，按早退处；超过30分钟者，按旷工半天处。旷工半天者，扣发天的基本工资；旷工天者，扣发天的基本工资；工作时间禁止做与工作无关的事情。如有违反者处理；员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间基本工资。 经总经理，决定夜间加班的，每个补助10元；节日班每天补助0元。员工的考勤情况，监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 卫生管理的范围会议室、厕所、门窗等办公场所及其设施的卫生。 要讲究卫生，保持室内洁净，文件、资料要摆放整齐，不得随地吐痰、乱扔纸屑、烟头、乱倒污水。　　　　　　　　　　　　　　、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味每周五下午为集中打扫责任区卫生时间，因故不能参加的，。个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。(正常损耗除外)，才能保障设备的正常使用，有效地延长使用寿命。 第二条 注意安全，注意节电，注意卫生，注意定期保养，注意每次使用的极限。一旦发生故障，应立即请设备维修商上门修理。如果需将设备外移修理，必须派专人全程陪护监控直至原设备返回办公室，以防止个别损人利己的修理商借机偷梁换柱，以次充好，将原装设备弄得面目全非。 第三条 如果电脑不处于工作状态，使用完毕应切断电源。电脑是一种极为精密