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市场经济下的多元化人力资源管理策略探析 　　[摘 要] 在市场经济的整体环境中，企业寻求优化发展路径的可行策略之一就是人力资源管理。遵寻社会进步、经济提升的规律，对市场经济下的企业人力资源管理的多元化予以侧重是企业的核心要务。因而需对人力资源管理的关键性、重要性予以关注，在企业的运营环节中体现该项管理价值。企业在人力资源的实际管控中，需对难题、弊端予以发现，严抓人员招聘环节，为多元化管理做好基础准备工作；完善企业规章制度，推进多元化管理的发展步伐；大力提升员工综合素质，巩固人力资源管理效果；推行以人为本管理原则，尊重员工的积极劳动成果，进而使得管理能效有效发挥，让企业的成长、发展更为持久化。 　　[关键词] 企业；市场经济；多元化；人力资源；问题；策略 　　[中图分类号] F740 [文献标识码] B 　　伴随市场经济的飞速提升，企业对人才需求的标准订立更高的条件。每一企业在人力资源层面的管理能效可从该企业对人才的管控、科学调用中得以展现。而现存的人才管理认知、管理举措都有不合理因素出现。而每一年度的离职比率就可以映射出人力资源管理所掌控人才的程度和能效。因而，在构建人力资源管理体系时，就需同市场的经济背景相匹配，运用多元化管控策略，提升管控能效。当下企业成员因生活的空间异同，成长历程异同，造就了该新生的群体有着灵敏的思维、突出的各项、超强的创新力、不拘于现况的特性