包头最市第二实验中学教职工绩效工资考核方案.docVIP

包头市第二实验中学教职工绩效工资考核方案 为配合教师工资体制改革和教育经费保障机制改革，结合我校实际，经研究，特制订此方案。 一、指导思想 充分调动教职工工作积极性、主动性、创造性，将责、权、利统一起来，遵循“多劳多得、优劳优得、奖勤罚懒、奖优罚劣” 的原则，实行绩效工资浮动分配制度，激发教师的向心力、凝聚力和创造力，逐步形成内部激励机制和约束机制，加强教师队伍管理，增强办学活力，提高办学水平，促进学校各项工作健康协调发展。 二、发放原则 1、坚持定编、定岗、总量控制的原则。 2、坚持突出绩效的原则。各单位要根据德、能、勤、绩等方面制定出绩效考核的量化评分办法，坚持以教师的工作量、工作实绩和贡献为依据，将考核分数测算到人，严禁平均发放，要适当拉开档次。 3、坚持按劳分配、兼顾公平的原则。 ?4、坚持定期发放的原则。以学期(学年)为单位，在期末工作结束后发放。 5、坚持民主、公开、公正的原则。 6、坚持报批的原则。学校根据教师绩效确定分配数额，并编造成册，报教育局审核批准后实施。 三、发放对象 在编、在岗教职工和在岗尚未进编的大中专毕业生、支教人员。 四、绩效工资额度 根据教职工绩效工资发放政策和单位的合法收入核定单位绩效工资额度。（按区教育局核定额度执行） 五、教职工工作考核内容及权重 (一)对在编在岗教职工和在岗尚未进编的大中专毕业生、支教人员，学校工作从以