关于服从.docVIP

★ 关于服从： 服从是执行力的核心命脉，权威来源于服从、所有的权威都是以服从为前提条件的，没有了服从，它的威力就等于零，也就没有了杀伤力，团队也就失去了战斗力。以服从为天职、军人以服从命令为天职，第一是服从，第二是完全服从，第三是绝对服从。退役军人为什么比同等条件的人生存的好呢？服从是根本，团队没有了服从，规章和指令就 成了“泡沫”，各行其是，团队就成了一盘散沙，一事无成。下级如何服从上级、遵循垂直领导原则：员工对其班长负责，班长对条线经理负责，条线经理对生产部经理负责，生产部经理对总经理及各股东成员负责员工对自己的直接上级不能说“不”，对工作任务不能有丝毫折扣，高层管理领导并非高高在上的“太上皇”，而是全公司员工的直接总代表，他们的决策必须对公司发展、所有员工、甚至是社会负责。 服从的四个标准：不讲面子、有令即行、先接受、后沟通、直截了当 服从的日常表现：主动汇报工作、协助上司完成工作、将上司当成第一顾客 ★ 关于职业意识： 职业意识——德、才、能、拼： 1、职业人的德——宽容、人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持，而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人，相信你一定能得到许多意想不到的收获……帮别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空…… 2、职业人的才——活到老学到老 如何增加自己的知识？在企业中增加知识的方法，有一个最重要的