劳动者工资报酬表桐乡人力资源和社会保障网.pptVIP

样本企业以下人员不作为调查对象 2011年度工作不满十二个月的职工； 调查期内工作不满十二个月，因长期病假、事假、培训等未正常出勤的劳动者不纳入调查范围。 调查期内，因工作岗位调整而导致工资发生较大变动者，可以不纳入调查 样本企业中的大型企业，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以采取对职工抽样参加调查的办法 具体要求是： 同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员； 同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人； 同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。 在调查时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。 1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（00001～99999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。 4.学历： 最高学历，以国家承认的毕业证书为准。 5.参加工作时间 指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。 填写四位数字。 不能为2011年 6.职业 按照《国家职业分类大典》的标准。此次调查涉及6个大类、54个中类、376小类，不调查细类。 分类的基本原则——工作性质的同一性 各调查城市可根据需要扩充调查职业类别