人力资源管理师——薪酬福利二级.pptVIP

补充医疗保险设计程序 确定补充医疗保险基金的来源与额度； 确定补充医疗保险金支付的范围； 确定支付医疗费用的构成； 确定补充医疗保险基金的管理办法。 * 68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。(A)公司薪酬调查 (B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查答：C解析：P271, 薪酬调查的种类。69、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。(A)1小时 (B)2小时(C)3小时 (D)4小时答：B解析：P289，设计薪酬调查问卷的注意事项70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。(A)岗位分级 (B)岗位分类(C)品位分级 (D)品位分类答：B解析：P297， 岗位分级与品位分类的区别 * 71、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。(A)一岗一薪工资制 (B)技能工资制(C)一岗多薪工资制 (D)提成工资制答：C解析：P311，一岗多薪制适应的情况。72、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。(A)能力工资 (B)提成工资(C)技术工资 (D)岗位工资答：C解析：P313，技术工资的优势。73、使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（ ）。