出货部经理职务说流明书.docVIP

基本资料 直接上司 生产副厂长 所辖人员 定员人数 1 培训要求 生产管理、质量管理、物流管理 任职资格 学历 大专 专业 管理类 性别 男 年龄 25-45 个性 沟通能力强、执行能力强 经验要求 3年相关工作经验 类别 项目 工作内容 工作依据 权责 时限 表单、文件 工作基准 百分比 名称 呈送单位 一、 人 员 管 理 1.选用、试用、聘用、教育、弃用部属，及部属的请假、离职审核。 《相关职务（岗位）说明书》、《人力资源管理手册》、《人力资源相关管理程序》 执行 协助 日常 《人员增减补申请单》《新人试用期间评比表》《定期考核表》《辞职申请表》《部门培训计划》《请假申请条》《离职通知单》《新旧员工交接记录表》《恒昌（恒盛）工作人员入厂登记表》 人力资源部 掌握现代企业人力资源选用育考留基本知识,按公司提出的价值观与用人理念,对照岗位工作规范与任职资格,正确评估、准确地判断出部门人力分盲点.提出合理化建议,及时协助人力资源部选取、合理配置人才，利用各种有效的训练方法及渠道提升部属态度、知识及技能。 5% 10% 2.组织本人、部门与部属的绩效考核 《人力资源管理手册》《相关人力资源管理程序》 评估 执行 每 月 初 《（_____月份）月度工作计划表》《个人KPI责任考核表》《部门月份考绩汇总表》 人力资源部 总经理助理 对照月初