工作中常见报怨现象的心理分析.pptVIP

工作中常见报怨现象 的心理分析 在日常工作中，不管你是多么优秀的人还是普通的人对事物产生认知上的误区是经常发生的，因为我们毕竟都是凡人而不是神仙，都有本能性的自私和自我反应，都有防御性的情感反应，都有感性冲破理性的利己反应。这都不可怕，只要能够及时地跳出心理上的认知误区，及时做出相应的调整，就能够越过“心坎”，积累经验，快乐成长。 现象之一 某员工愤愤不平地说：“我都来公司快十年了，他个毛孩子才来几天，为什么提他不提我，太不公平了”！ 误区：他认为领导对自己不公正。他总先从公平不公平的角度看问题，而且用的论据是谁来这个公司的时间长，而丝毫也没考虑谁能力强、水平高、贡献大。 分析：来公司时间的长短与领导是否公正没有直接关系。谁该提拔这个问题，不能用来公司的时间长短来评判，它与个人的工作能力、工作水平、工作业绩、综合素质直接相关。目前不拘一格选人才已经不是新鲜事儿，论资排辈的用人之道已成为过去。面对失败往自己身上归因者，利于自己的成长和进步，因为你能分析和找出距离、不足在哪里；往他人身上归因者，除了不停地生气以外，只能使事情更加糟糕。所以对于个体来说，要把精力和思考点放在提高能力和做出业绩上来。只有这样才能增加以后在工作中提拔重用的可能。 现象之二 李某经常抱怨，张三没同意他（她）的观点，李四背后说自己的坏话，王五见了自己没打招呼，某某喝酒时