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新常态下基层党校创新发展的思路探讨 　　摘 要：新常态下，基层党校要实现创新发展，首先要认清形势、准确把握职能定位，发挥好“主渠道”“主阵地”“大熔炉”和“思想库”作用；其次要坚持问题导向、敢于直面问题、善于作为，着力解决职能发挥不充分、培训特色不突出、师资力量较薄弱等问题；再次要转变观念、改革创新、奋发有为，不断丰富教学形式，进一步提升干部教育培训质量、科研咨政和服务管理水平。 　　关键词：新常态；基层党校；创新发展 　　一、新常态下基层党校创新发展中的问题 　　（一）基层党校的培训工作不合理 　　在基层党校发展的过程中，相关的培训工作比较少。对于其近几年的发展来看，相应的培训班级有一定数量的提升，但是，对于整个培训工作来说，其所建立的班级以及相应的学员数量还比较缺乏。在对基层干部进行教育培训的过程中虽然在某些程度上得到了一定的效果，不过，在大多数情况下，基层党校的培训内容以及培训的次数和相关干部学院的需求是不成正比的。 　　（二）缺乏一定的针对性以及实效性 　　在基层党校对干部学员进行培训的过程中，只是一味的按照相关的标准体系和文件进行培训，对于培训的课程教材以及形式没有相应的创新精神；而且对于理论和特色教育的重视性不够，并没有以党的特色形式对学员进行相应的教育。除此之外，由于培训的力度不够，而且培训的方式相对比较落后，进而打消了干部学员们的积极性。