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优秀教师演讲稿范文：师法铸师魂 培养新人才 　　尊敬的各位老师，各位领导： 　　大家好！今天我给大家演讲的题目是《师法铸师魂培养新人才》 　　假期里读了苏联著名教育理论实践家苏霍姆林斯基的《给教师的一百条建议》，心生颇多感慨。感慨在我十几年前刚踏入工作岗位的时候，未能有幸接触这本书，实乃一件憾事；也感叹自己今天很幸运地遇到了它，并且阅读了它，为时还不算晚。 　　读了这本书后，我获得了不少收益：感受到了和谐教育是多么重要；教育的源泉源于爱的教育；认识到了读书的神奇作用；体会到了思索的快乐这是一片芳草地，这是一处温馨阁，这是一盏指明灯，这是教师灵魂得以升华的一处天堂这本书让我掩卷深思，这本书让我心海荡漾，他解决了我们一线教师在具体工作中遇到的许许多多的困惑，她宛如我们教师头顶一轮灿烂的太阳，温暖了我们，也照亮了我们！ 　　书中有许许多多的观点让我心头一亮，书中也有许许多多的观点让我耳目一新，现在，我就把我印象最深刻的几处与大家分享： 　　首先，无论是教师还是学生都需要多读书。 　　书是人类进步的阶梯 　　读书百遍，其义自见 　　读书破万卷，下笔如有神 　　生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀 　　生活在我们这个世界里，不读书就完全不可能了解人问渠那得清如许，为有源头活水来 　　许许多多名言警句都告诉我们，读理想的书是有百益而无一害的。苏霍姆林斯基在许多条建议中都提到，教师要提高自己的教育素养，就是要读书，读书，再读书。要把读书当作第一精神需要，当作饥饿者的食物。 　　是啊，我们教师教给学生的那点基础知识，只是沧海一粟，教师要想提高自己的教育水平，在教学时游刃有余，这就需要持之以恒地读书，不断地补充自己知识的储备，使自己的知识海洋变得越来越宽广。要想给孩子一杯水，自己先要有一桶水。 　　同样的道理，孩子们也需要读大量的书，当然指对孩子们有用的书籍。尤其是处于偏远山区的我们的孩子，视野、见识均有限，课本上的那一点知识怎能满足一个孩子的需要？于是，在这个学期开始，我发动我们班的每个孩子都买了两本自己喜欢的课外读物，除了让孩子们每天写一篇读书笔记，每个星期我还专门抽出一节语文课让孩子们进行课外阅读，并写出自己的感想。我想，读书的效果是不可能立竿见影，一蹴而就的，但用长远的眼光来看，无论是对孩子的知识、视野、思维还是对孩子的思想、人格、素养的影响，读书所产生的意义是无与伦比的，读书能影响孩子的一生！许许多多的学校不是已经开展读书活动了吗？ 　　其次，思考也是非常非常重要的。 　　富兰克林说过：读书是易事，思索是难事，但两者缺一，便全无用处。孔子在《论语》中也有学而不思则罔，思而不学则殆，它表明了一个人在读书学习过程中思考的重要性！ 　　而苏霍姆林斯基在建议中也很多次提到要培养学生学会思考，发展学生思维，让学生进行有效的脑力劳动，要让学生生活在思考的世界里，而且要求教师要把学生的脑力劳动放在注意的中心！ 『 1 』『 2 』优秀教师演讲稿范文：师法铸师魂 培养新人才 相关文章:小学生爱国演讲稿：我的祖国庆祝建党91周年演讲稿做一个有道德的人演讲稿“爱我班级”演讲稿爱我校园演讲稿：美丽的校园我的家小学生演讲稿：法律在我心中小学生优秀演讲稿：读书好 好读书演讲稿范文：做一个有道德的人查看更多 公众演讲 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每