Excel实例教程项目四人事招聘.ppt

实训一——查询“人才储备表”表格 操作思路 实训二——分析“应聘人员统计表”表格 实训目标 招聘工作完成后，老张安排小白对初试合格的应聘人员进行统计汇总，然后再将统计结果转交给人力资源部门的相关人员进行决策。 要完成本实训，需要运用数据的筛选、分类汇总、插入图表等知识进行制作。本实训的最终效果如图所示。 实训二——分析“应聘人员统计表”表格 专业背景 统计表是用于显示统计数据的基本工具，它一般由表头、行标题、列标题、数字信息4部分组成。统计表的作用在于科学合理地显示统计资料，然后将统计数据之间的变化规律显著地表示出来，便于人们用来分析和研究问题。统计表形式繁简不一，按作用不同，可将其分为统计调查表、汇总表、分析表，本实训便属于分析表。 实训二——分析“应聘人员统计表”表格 操作思路 习题 （1）在“试用考核表”工作簿中使用自动求和功能计算I3:I22单元格区域中的数据；利用IF函数计算考核意见；对I3:I22单元格区域中的数据进行降序排列；利用折线图对前5名试用员工的工作能力进行比较，并对图表区、绘图区、图表标题等进行美化和编辑，效果如图所示。 习题 （2）在“试用员工奖金评定表”工作簿中对“本月销售额”所在列的数据进行降序排列；使用公式“=C3*$D$30” 计算D3:D27单元格中的基本业绩奖金，在引用奖金比例时要绝对引用