企业管理概论复习资料..docVIP

企业管理概论复习资料 企业五项基本资源：人力资源、资本资源、供应资源、办公资源、客户资源 组织机构设置原则：任务与目标原则、集权与分权相结合原则、专业分工和协调原则、稳定性和适应性相结合原则、指挥统一原则、执行和监督机构分设原则、有效管理原则、精简机构的原则、责权利相协结合的原则。 企业所有制类型的分类：国有企业、中外合资、合作企业、外商独资企业、合伙企业、有限责任公司、有限股份公司、个人企业。 劳动密集型企业：是指生产需要大量的劳动力企业，也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业 企业宏观环境因素：政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境 企业文化功能：导向功能、约束功能、凝聚功能、调适功能 法定福利主要包括：养老保险、事业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 法定福利的特点：强制性、保障性、互济性、差别性、防范性 法定福利的重要性：（1）保障劳动者基本生活，维护社会安定（2）保障劳动者身体健康，维持劳动力再生产（3）使个人积极参与经济，间接提高企业竞争优势（4）促进生产发展，保障经济正常运行 法定福利的影响因素：政府的法规政策、工资的控制、医疗费的急剧增加 工资制度可以从不同的角度进行分类： （1）根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。 （2）根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。 （3）根据其对象不同可分为机关单位工资制