企业绩效管理与评估(下)干部在线学习..docxVIP

课件名称：企业绩效管理与评估（下）测试题目共：30 ，总分值：100 ,测试时间：60分钟? 第1题、组织效率高低与组织绩效无关。(是否题)（分值：3）A． 对B． 错第2题、绩效追踪就是对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，它是改进组织绩效的基本依据。(是否题)（分值：3）A． 对B． 错第3题、绩效考核本质上是对结果的考核。(是否题)（分值：3）A． 对B． 错第4题、绩效评估是绩效管理模型发挥效用的关键。(是否题)（分值：3）A． 对B． 错第5题、企业作为由人创建的一个工具性的社会组织，其内部架构必须服务于企业领导。(是否题)（分值：3）A． 对B． 错第6题、组织绩效是个人之间形成的非正式组织凭借相互信任、亲密关系所达成的绩效结果。(是否题)（分值：3）A． 对B． 错第7题、执行机构必须确切无误地贯彻执行指挥中心的指令。(是否题)（分值：3）A． 对B． 错第8题、企业缺乏执行力的机制方面的原因是（ ）。(单选题)（分值：3）A． 机制不灵活B． 协调性不够C． 企业缺乏合理的执行评估体系D． 以上都不对第9题、优化绩效管理系统中绩效文化是（ ）。(单选题)（分值：3）A． 方向B． 基础C． 关键D． 保障第10题、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，活动成果突出而优异的人属于（ ）。(单选题)（分值：3）A． 能力低下B． 一般能力C． 天才D． 才能