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北厍中学骨干教师管理考核办法 　　为加强我校骨干教师的管理，充分发挥骨干教师的示范、辐射作用，促进我校教育教学质量的提高，根据市教育主管部门和学校有关文件精神，特制定本办法。 一、考核范围 本办法实施对象为各级各类骨干教师。包括：省、市、区、镇（校）等各级别的名教师、学科（学术）带头人、教学能手、教坛新秀。具体考核时取最高荣誉为对象。 二、考核组织 由校长室、发展中心和基层教师代表等组成学校骨干教师考核小组，考核小组工作具体由发展中心负责。 三、考核形式 考核以年度考核形式实施。具体是：依据岗位职责，骨干教师述职，并填写《中学骨干教师年度考核表》，考核小组结合年度考核情况给予评价，每年12月底汇总于发展中心。 四、考核内容 1、忠诚并热爱人民的教育事业，认真贯彻实施素质教育，模范履行教师职责，遵纪守法；敬业奉献，具有良好的师德，不搞有偿家教；关爱学生，教书育人，为人师表。 2、积极探索，研究、实践教学创新，积极承担示范课、观摩课等教学任务，随时接受其他教师的听课，每学年至少在校级及以上范围讲授不低于二次的高水平示范课或观摩课或专题学术讲座。 3、积极承担培养青年教师的任务，充分发挥传、帮、带作用。培养中青年教师要有年计划、目标，以及完整的指导计划、指导目标和听（评）课记录等材料。 4、主动承担或