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预备党员思想汇报2016：加深对党的认识 　　敬爱的党组织： 　　这次党课老师给我们讲了《党的组织制度和党的纪律》。我们党是由众多组织、众多党员集合起来的政治组织，这个组织的指导思想、奋斗目标是一致的，要使这个浩浩荡荡的队伍统一意志、统一行动，带领全国各族人民进行社会主义建设事业，向着最高理想和最终目标前进，就必须要有组织制度和铁的纪律作保证，否则，就不可能完成党的历史使命。所以，作为一个入党积极分子，我们必须要了解和熟知党的组织制度和纪律，并且做到自觉执行和遵守，否则就无法进行党内生活，无法正确履行自己的权利和义务。 　　现代政党的发展历史表明，良好的制度和严明的纪律要求是政党团结制胜的重要保证。回观苏联共产党七十多年的历史：十月geming胜利，宣告世界第一个无产阶级专政的社会主义国家诞生;社会主义改造;新经济政策;卫国战争的胜利……到1989年苏联解体，统一的苏联共产党不复存在。为什么一个曾经如此强大的政党会垮台，会被人民所抛弃?这是一个值得深思的问题。苏共他不是在战争中被打败瓦解的，而是在和平的条件下完成了这一过程;不是被反geming政治势力直接****，而是执党领导人直接宣布解散，而在解散党时，居然没有一个党内人士出来反对，这是一个政党的悲剧。事实上，在20世纪末，在时代和改革浪潮的冲击下，一一朝轰然倒塌，应是俄国文明发展的逻辑结果。因为那个时候，苏共党内组织制度已经松散，党内****，在它夺取国家政党，成为国家唯一的执政党之后，拒绝自身的变革，已经逐渐演变成尚深受沙皇****主义传统影响的苏联国家官僚特权阶层的政党，一个具有俄国特征的现代国家官僚阶层的政党，尽管还叫做苏联共产党。再来看******为啥丢失政权。******在中国大陆兴起于辛亥geming，成长于北伐，重挫于抗日战争，溃败于解放战争。溃败的原因有一、党政不分。20世纪三、四十年代******内部普遍****，党的上层无力回天，蒋经国1948年在上海“打老虎”失败就是一个著名的例子。二是个人独裁，拒绝民主。“中华民国，主权在民”只是一句空话。民主不存，共和安在?如此政权。焉能不亡。三是背弃诺言，忽视农民。四是军阀割据，互相掣肘。五是党组官僚，党纪涣散，******的大小官吏，在八年“安内”战争中，搜刮民脂，财政崩溃。故******亡国，表面上败于军事，实际上亡于****。 　　以史为鉴，可以知兴衰，从组织的角度观察******的失败，条分缕析，可以迁移对我党的现实予以关照、反思、警醒，尤其是在执政的条件下，党的建设依然任重二道远，须臾不可放松，不可小觑。 　　所以，作为我们党的入党积极分子，我们应该熟知党的组织制度和纪律，并且做到自觉执行和遵守。要模范贯彻执行民主集中制，要自觉遵守和坚决维护党的纪律，要联系实际，树立团结协作意志，忠于组织，尊重规则。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并