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党员3月份《思想汇报》 　　敬爱的党组织：您好！三月份，是一个举国上下都忙碌的月份，因为有全民关注的“两会”召开。作为一名中共党员，同时又是一名新闻传播系的学生，我时刻关注着时事热点，下面是我关注两会后的一些心得体会。众所周知， “两会”召开的意义在于：将“两会”代表从人民中得来的信息和要求进行收集及整理，传达给党中央。而每年代表们反映的问题、关注的焦点都有所不同，下面几个方面的内容正是我对今年两会重点关注过的几个热点。首先关注到的是房价问题。房子问题历来都是普通老百姓时刻关心的问题，而在两会期间，这个话题也是讨论的相当激烈、代表们争论不休的话题。“房价一涨再涨，会不会变成泡沫呢？“、“国家需不需要介入抑制房价增长？”、“80后买不起房子”、“困难户住房难解决”、“农民工在大城市租不起房”、“蜗居”“蚁族”……房价的猛涨的确给很多普通百姓带来很多烦恼。让人欣慰的是，针对房价问题国家也出台了相应的政策。读了最近的报道，我们就会发现，由于近几年大量央企涉足房地产业，在一定程度上加快了房价的猛涨，以及近期频频出现的“央企地王“国资委已经出台相关规定：除16关于房地产业有关的央企外，其实87家央企将不得再涉足房地产业。而在一些省市也推出了经济适用房，比如广州最近就发布消息说xx年将推出2、5万套经济适用房。其次关注的是就业问题，作为一位即将毕业的大学生，就业问题定是我们都倍加关注的问题。经济危机带来的就业低潮已经慢慢有了起色，特别是民工就业方面，已经有多个地方出现了“民工荒”，当然，这次出现的“民工荒”不能简单的定义为经济形势大好，劳动力已经出现供不应求的状况，其实很多民工之所以不愿前往大城市打工，是因为民工待遇、社会保险、福利方面一直得不到提高，另一方面国家又大力扶植农业的发展，因此很多农民选择了留守家乡务农、或者是办起了乡镇企业，而这次的“民工荒”也给很多企业施加了压力，两方博弈后的结果是很多企业都提高了民工的待遇，这不能不说是弱势群体的一次胜利。而说回大学生就业问题，前景依然不好，从学院了解到师兄师姐的签约率并不高，听到这些，让本来就焦虑的我们神经绷得更紧了，所以这学期自己充实了很多，再也不敢得过且过了，对自己多了一份计划、少了一份颓废。最好一个引起我关注的是户籍改革制度。虽然身为大学生的我们还没有尝试过因为户籍制度给自己带来的不公平。但是，耳闻目睹了这么多因为户籍问题而带来的不公平，自己对这个制度也充满了反感情绪。在两会召开期间，全国十七家报纸联名写的一篇呼吁取消户籍制度的文章，看着那洋洋洒洒、铿锵有力的文字，我也很认同应该取消户籍制度。但是，想想中国现阶段的国情，以及穷人与富人之间博弈时，天枰总会偏向富人一方的现状，我知道不管取消户籍这首歌谣唱的多么响亮，从目前来说，要取消户籍制度只能是一个美好的梦，现实往往就是这么残忍。 　　本月的思想汇报就到这里了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交